• Cara Mudah Menemukan Lowongan Kerja di Internet

    Posted on by admin Comment

    Cara Mudah Menemukan Lowongan – Saat ini, internet menjadi salah satu sumber utama untuk mencari lowongan kerja. Internet menyediakan berbagai macam situs web dan platform yang menyajikan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan atau organisasi. Dengan internet pencari kerja lebih mudah mengakses informasi dan melamar pekerjaan secara online, tanpa harus berkunjung langsung ke perusahaan atau organisasi yang membuka lowongan. Berikut akan di ulas cara mudah menemukan lowongan kerja di internet.

    Manfaat Mencari Lowongan Kerja di Internet

    Internet memungkinkan pencari kerja untuk memperluas jangkauan pencarian lowongan kerja hingga ke luar negeri. Dengan memanfaatkan platform online, pencari kerja bisa mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat mereka tanpa harus repot-repot melakukan perjalanan jauh.

    Namun, meskipun internet menyediakan banyak sumber informasi lowongan pekerjaan, tetapi saja pencari kerja harus selektif dalam memilih situs web atau platform yang di gunakan. Pastikan situs web atau platfom yang di pilih terpercaya dan menyajikan informasi lowongan pekerjaan yang aktual dan terbaru. Selain itu, pastikan juga untuk mengirim lamaran pekerjaan dengan lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang di inginkan oleh perusahaan atau organisasi yang membuka lowongan.

    Tips Mencari Lowongan Kerja di Internet

    Berikut beberapa cara mudah untuk menemukan lowongan kerja di internet:

    Gunakan situs pencarian kerja

    Ada banyak situs pencarian kerja yang bisa menyediakan lowongan kerja sesuai dengan kriteria yang kamu inginkan. Situs web seperti JobStreet, Indeed, LinkedIn, Glassdoor dan QuBisa menawarkan layanan pencarian lowongan kerja secara online. Kamu tinggal membuat akun dan mengisi profil yang sesuai dengan minat dan keterampilan. Biasanya, situs-situs ini menawarkan notifikasi pekerjaan terbaru yang sesuai dengan profil kamu.

    Bergabung dengan grup LinkedIn

    LinkedIn merupakan platform jaringan sosial profesional yang membantu membangun profil profesional dan terhubung dengan orang-orang yang bekerja di industri yang di minati. Jadi, bergabunglah dengan grup LinkedIn yang relevan dengan minat dan keterampilan untuk menemukan lowongankerja yang mungkin tidak terlihat di situs pencarian kerja.

    Kunjungi situs web dan media sosial perusahaan

    Kalau kamu punya target perusahaan incaran, kunjungi situs web mereka secara teratur buat melihat apakah ada lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan keterampilanmu.

    Beberapa perusahaan menggunakan media sosial seperti Instagram atau Facebook untuk mempromosikan lowongan kerja atau berbagi informasi tentang perusahaan. Kamu juga mesti mengikuti akun media sosial perusahaan untuk mendapatkan update informasi lowongan kerja.

    Baca Juga : Tips Pakaian Interview Kerja agar Tampak Profesional

    Bergabung dengan grup Facebook

    Ada banyak grup Facebook yang berfokus pada lowongan kerja di Indonesia. Bergabunglah dengan grup Facebook yang relevan dengan keterampilanmu untuk memperoleh informasi terbaru tentang lowongan kerja.

    Misalnya, kamu memiliki keahlian di bidang desain grafis, bergabunglah dengan grup Facebook yang berfokus pada lowongan pekerjaan di bidang desain grafis atau kreatif. Dengan begini, kamu akan lebih mudah menemukan lowongan pekerjaan yang relevan dan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan yang di indukan.

    Gunakan aplikasi pencari kerja

    Selain situs dan media sosial, ada beberapa aplikasi pencari kerja yang tersedia di Google Play Store atau Apple App Store yang dapat membantu menemukan lowongan kerja.

    Langganan newsletter lowongan kerja

    Beberapa situs webh dan perusahaan mengirimkan newsletter tentang lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan keterampilanmu. Langganan newsletter perusahaan atau situs web yang relevan dengan minatmu dapat membantumu mengetahui lowongan kerja baru dengan cepat.

    Bursa kerja online

    Selain offline, ada juga bursa kerja online yang juga bisa menjadi sumber informasi lowongan pekerjaan. Di sana kamu bisa mencari lowongan kerja sesuai dengan bidang atau lokasi yang di inginkan.

    Pencarian Google

    Kamu bisa menggunakan mesin pencari Google buat mencari lowongan kerja. Cara ini cukup efektif karena kamu bisa menemukan banyak situs web yang menyediakan informasi tentang lowongan kerja di Indonesia. Kamu cukup masukkan kata kunci yang relevan dengan jenis pekerjaan yang di cari. Misalnya, jika kamu mencari pekerjaan sebagai data analyst, ketikkan “lowongan kerja data analyst Indonesia” atau “pekerjaan data analyst Indonesia”.

    Kamu juga bisa mencarinya di Google for Jobs. Goole for Jobs adalah fitur dari Google yang memungkinkan pengguna mencari lowongan kerja langsung dari hasil pencarian Google. Kamu klik tab “Lowongan Kerja” di Google dan gunakan filter untuk mencari lowongan kerja yang sesuai dengan keahlian dan preferensi.


    📂This entry was posted in Tips 📎and tagged

  • Cara Mencari Lowongan Kerja secara Online

    Posted on by admin Comment

    Cara Mencari Lowongan Kerja – Lowongan kerja mudah di cari di era digital saat ini. Pencari kerja dapat mencari lowongan kerja terbaru secara online.

    Berbagai situs penyedia informasi lowongan kerja dapat di manfaatkan untuk menemukan info lowongan kerja yang tepat dan sesuai keinginan. Pencari kerja dapat memanfaatkan fitur filter untuk menemukan lokasi, jenis pekerjaan, perusahaan, sektor industri, dan gaji sesuai dengan yang di inginkan.

    Pencari kerja juga bisa mencari informasi lowongan kerja di media cetak, meskipun kini jumlah lowongan kerja di koran sudah sangat berkurang.

    Meski begitu, masih ada saja masyarakat yang kesulitan mencari lowongan kerja. Bagi anda yang kesulitan mencari lowongan kerja, simak cara cari lowongan kerja secara online berikut ini:

    Cara cari lowongan perkerjaan

    1. Situs atau media sosial

    Berbagai perusahaan sudah menyediakan informasi lowongan kerja di situs dan akun media sosial resmi miliknya. Hal ini agar memudahkan pencari kerja mencari info lowongan kerja secara online.

    Ada juga media sosial khusus para profesional, yaitu LinkedIn. Pencari kerja dapat menemukan info lowongan kerja bahkan berkenalan langsung dengan HRD perusahaan-perusahaan.

    Pencari kerja juga bisa melakukan cari lowongan kerja melalui sosial media Kementrian Ketenagakerjaan. Misalnya di Instagram, Kemenaker setiap hari mengunggah info lowongan kerja di akun @kemnaker.

    Pencari kerja juga bisa mengikuti grup lowongan kerja di sosial media Facebook atau aplikasi perpesanan Telegram. Namun, pencari kerja harus berhati-hati dalam memilih lowongan kerja yang akan di tuju karena sumber informasi ini tidak semuanya benar.

    Setelah mendapatkan lowongan kerja yang di inginkan, pencari kerja dapat langsung mengirimkan surat lamaran kerja ke email atau alamat yang tertera pada iklan lowongan kerja tersebut.

    2. Situs Pencarian

    Situs pencarian Google dapat di manfaatkan untuk mencari lowongan kerja. Pencari kerja hanya perlu mengetikkan kata kunci yang spesifik dan halaman Goole akan memunculkan lowongan kerja.

    Pilih lowongan kerja yang di inginkan dan hubungi atau kirimkan surat lamaran kerja ke email atau alamat yang tertera pada iklan lowongan kerja tersebut.

    3. Media Online

    Jika pencari kerja malas untuk mengunjungi situs atau sosial media setiap perusahaan, bisa melihat info lamaran kerja di media online.

    Baca Juga : Contoh Soal dan Tips Menjawab Soal Psikotest Biar Lulus Tes

    Biasanya media online menuliskan berita informasi lowongan kerja langsung dari sumber yang terpercaya. Apabila berita lowongan kerja sesuai dengan kempuan dan pengalaman, maka pencari kerja dapat mengikuti instruksi cara melamar kerja untuk posisi tersebut.

    4. Situs atau aplikasi penyedia layanan lowongan kerja

    Saat ini situs penyedia layanan lowongan kerja sudah sangat beragam. Biasanya, situs-situs tersebut menyediakan aplikasi yang bisa di unduh di ponsel untuk memudahkan pencari kerja mencari kerja hari ini dan melihat status lamaran kerja mereka melalui ponsel.

    Situs ini sangat memudahkan pencari kerja karena pencari kerja bisa langsung mengirimkan lamaran kerjanya ke perusahaan tanpa perlu mengirimkannya lewat email atau alamat kantor.

    Namun, pelamar kerja harus melakukan pendaftaran akaun dan memasukkan informasinya yang terkait dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja.

    Pekerja juga perlu mengunggah curriculum vitae atau daftar riwayat hidup hidupnya ke situs tersebut untuk memudahkan proses lamaran. Demikian cara mencari lowongan kerja secara online.


    📂This entry was posted in Uncategorized 📎and tagged

  • Contoh Soal dan Tips Menjawab Soal Psikotest Biar Lulus Tes

    Posted on by admin Comment

    Contoh Soal dan Tips Psikotes merupakan salah satu tahap seleksi kerja yang sering di terapkan oleh banyak perusahaan baik perusahaan besar atau perusahaan yang masih masuk golongan startup. Psikotes berfungsi untuk mengenal watak dari seseorang seperti attitude, personality, interest, dan juga intelijensinya.

    Hasil dari psikotes berperan besar untuk menentukan apakah seseorang cocok untuk di terima bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. Tidak ada istilah salah atau benar dalam mengerjakan sebuah soal psikotes, yang ada hanya cocok atau tidaknya kamu untuk bekerja dengan perusahaan atau pososo/jabatan yang di maksud.

    Pada umumnya ada lebih dari satu jenis soal psikotes yang harus kamu kerjakan. Soal-soal ini membutuhkan konsentrasi yang baik dan setiap satu jenis soal psikotes, masing-masing akan di berikan waktu untuk menyelesaikannya. Nah, biar persiapan lebih matang ketika kamu akan melamar kerja, ini dia beberapa jenis soal psikotes untuk tes seleksi kerja yang harus kamu ketahui serta tips mengerjakannya.

    Baca Juga : https://bonbitco.in/persyaratan-lamaran-kerja-yang-harus-dipersiapkan/

    Contoh Soal Psikotes dan Tips Mengerjakannya

    1. Tes Psikotes untuk Kemampuan Verbal

    Tes kemampuan verbal ini meliputi sinonim (persamaan kata), antonim (lawan kata), analogi, dan kolerasi makna. Tujuan tes ini adalah untuk mengetahui kemampuanmu dalam menghadapi suatu kondisi serta seberapa jauh kamu menebak dan memahami sebab-akibat dari suatu permasalahan.

    Untuk mengerjakan tes ini, kamu harus mengingat sebanyak-banyaknya kosakata dan juga artinya. Biasanya tes ini terdiri dari 40 soal, di mana soal-soal tersebut berisi antonim, sinonim dan analog dari suatu kata. Untuk tes ini kamu juga harus pintar-pintar berlogika dan berkonsentrasi secara penuh jika ingin mengerjakannya dengan baik.

    Ini dia contoh soal psikotes untuk kemampuan verbal:

    Contoh Soal untuk Persamaan Kata

    INSOMNIA = …

    • Cemas
    • Sedih
    • Tidak bisa tidur
    • Kenyataannya

    Jawabannya : Tidak bisa tidur

    Contoh Soal untuk Lawan Kata

    BONGSOR = …

    • Menumpuk
    • Kerdil
    • Macet
    • Susut

    Jawaban : Kerdil

    Contoh untuk Soal Analog

    Mobil – Bensin = Pelari – …

    • Makanan
    • Sepatu
    • Lintasan

    Jawaban : Makanan

    Bensin adalah sumber energi bagi mobil, sedangkan makanan adalah sumber energi manusia.

    Sebagai tips tambahan, cobalah untuk mengerjakan dari yang lebih mudah menurut kamu. Agar jika waktu untuk menyelesaikan soal telah habis dan kamu tidak bisa mengerjakan semua soal, setidaknya hasil untuk soal yang sudah di kerjakan sudah bisa kamu pastikan jawabannya benar.

    2. Tes Wartegg Psikotes

    Tess wartegg ini adalah hasil temuan dari Ehrig Wartegg seorang psikolog yang berasal dari Jerman. Tes ini untuk mengetahui karakter yang ada dalam diri kamu. Seperti kemampuan menyelesaikan masalah, keuletan, cara beradaptasi, kemauan dan lain sebagainya.

    Di dalam tes ini, kamu akan di berikan kertas yang berisi 8 kotak yang memiliki pola berbeda-beda, mulai dari garis lengkung hingga sebuah titik. Tugasmu adalah melanjutkan pola-pola tersebut menjadi sebuah gambar sesuai dengan imajinasi dan kreativitasmu.

    Contoh Soal :

    foto

    Sebagai tips tambahan, usahakan untuk mengerjakannya sesuai dengan urutan gambar 1, 2, 3, – 8 dari kiri ke kanan. Untuk para kaum adam, hindari menggambar kotak ke 5 (di bawah kotak atas pertama dari kiri) sebagai pilihan pertama, karena itu bisa membuat para penguji menilai kelainan pada orientasi seksualmu.

    3. Tes Psikotes Logika Aritmatika

    Jika kamu melamar posisi yang melibatkan banyak kegiatan menghitung dengan rumus seperti data analyst, finance, atau software engineer pasti akan di pertemukan oleh soal psikotes logika aritmatika. Pasalnya, dalam tes tersebut terdapat deretan angka yang harus di pahami polanya.

    Deretan angka tersebut harus bisa kamu pecahkan lewat pembagian, perkalian, pengurangan, penjumlahan, pecahan angka dan juga persentase. Daya fokus dan konsentrasi yang tinggi sangat di perlukan ketika melakukan jenis soal seperti ini.

    Contoh Soal:

    1. 24 20 16 12 = …

    • 6
    • 8
    • 4
    • 2

    Jawaban : 8

    Cara menjawab: kurangi setiap angka dengan 4, maka jawaban yang benar adalah 12 – 4 = 8

    Tips untuk mengerjakan jenis psikotes tes logika ini harus melihat keseluruhan deret angka dengan membaca polanya. Pola yang di maksud bisa berupa pengelompokan loncat, urutan, ataupun pengelompokan secara berurutan.

    Jangan terlalu terfokus pada 2-3 angka yang ada di depan karena angka-angka tersebut biasanya belum mewakili dengan baik. Selain itu, jangan terlalu fokus pada satu soal karena terlalu asyik untuk mengerjakannya, ingat juga batasan waktu yang di tentukan.

    Website: https://marinabarlagos.com/


    📂This entry was posted in Tips 📎and tagged

  • Tips Pakaian Interview Kerja agar Tampak Profesional

    Posted on by admin Comment

    Tips Pakaian Interview Kerja – Butuh tips pakaian interview kerja agar sukses di lirik rektuter? Tenang, artikel ini akan membahas beberapa tips menentukan pakaian untuk interview yang bisa kamu jadikan referensi.

    Interview dapat menjadi kesempatan pertama bagi kamu untuk memberikan kesan yang baik pada pihak perusahaan. Melalui diskusi singkat tentang skill dan kepribadianmu, perusahaan bisa menilai apakah kamu calon pekerja yang tepat untuk mereka.

    Akan tetapi, jangan salah. Sekarang ini, gaya berpakaian juga menjadi patokan, lho, mengenai kepribadianmu. Bila kamu mengenakan pakaian yang kurang rapi atau bahkan salah kostum, rekruter dan calon atasan tidak akan segan-segan untuk mencoret namamu dari daftar kandidat.

    Nah, kira-kira, seperti apa tips berpakaian untuk inteview yang sudah bonbitco.in siapkan untukmu? Simak penjelasannya dalam rangkuman berikut ini. Karena aspek berpakaian adalah hal yang sangat penting, pertama kita harus memilah dan menentukan budaya perusahaan tempat kita melamar.

    1. Kenakan kemeja

    Pakaian interview kerja pertama yang akan bonbitco.in berikan adalah untuk selalu mengenakan kemeja. Kemeja atau baju berkancing dengan lengan yang panjang harus menjadi pilihan utama bagi kandidat yang hendak interview.

    Pasalnya, menurut laman Carling Partnership, jenis pakaian satu ini mampu memberikan kesan formal dan profesional. Tak hanya itu, kemeja juga bisa menjadi pilihan yang tepat apabila kamu ingin tampak sederhana dan simpel di mata rekruter.

    Kemeja sendiri memiliki banyak bahan yang dapat kamu pilih, mulai dari katun, sifon, hingga sutra. Namun, yang terpenting adalah untuk memilih kemeja dengan bahan yang kamu rasa paling nyaman. Dengan begitu, nanti proses interview dapat berjalan lebih mulus untukmu.

    2. Hindari bahan denim

    Tips berpakaian berikutnya yang harus kamu ketahui saat akan menjalankan interview adalah untuk menghindari bahan-bahan denim.

    Sejatinya, pakaian berbahan denim akan membuatmu tampak modis. Tak hanya itu, ia juga bisa di kenakan pada hampir semua situasi. Meskipun demikian, pakaian dengan bahan tersebut sebaiknya perlu kamu hindari saat akan wawancara dengan perusahaan.

    Sebab, bahan tersebut tidak akan memberikan kesan formal dan pada dasarnya mudah kusur sehingga bisa merusak penampilanmu. Daripada menggunakan pakaian berbahan denim, sebaiknya kamu kenakan celana atau baju bahan lain yang memiliki kesan profesional.

    3. Kenakan jas atau kardigan

    Bila kamu ingin terlihat lebih rapi, mengenakan jas atau kardigan bisa menjadi tips berpakaian yang apik saat interview. Kedua item fashion ini sejatinya mampu menjadi atribut pelengkap yang pas untuk menghadiri sesi wawancara dengan rekruter.

    Ketika mengenakannya, kamu pun akan terkesan lebih profesional dan percaya diri di mata pihak perusahaan. Yang perlu kamu ingat adalah untuk menghindari motif atau warna jas yang terlalu menonjol. Jas berwarna gelap dengan kemeja putih adalah pilihan yang paling aman.

    4. Perhatikan motif pada pakaian

    Aturan pakaian interview kerja yang kerap di lupakan oleh para kandidat adalah mengenai motif pada pakaian. Sebenarnya, menggunakan kemeja bermotif bukanlah sebuah pantangan. Akan tetapi, kamu perlu memerhatiikan bentuk motifnya.

    Apabila motif tampak terlalu meriah dan mencolok, pakaianmu hanya akan mengganggu fokus rektruter selama berjalannya interview. Sebagai saran, hindari motif bunga, binatang, atau bentuk – bentuk abstrak dengan warna cerah. Pakailah kemeja dengan motif yang sederhana, seperti garis-garis atau polkadot.

    Baca Juga : https://bonbitco.in/hal-yang-harus-kamu-ketahui-saat-cari-kerja/

    5. Potongan rambut yang rapi dan tak tergerai

    Budaya yang formal adalah budaya yang teratur. Maka dari itu, jangan lupa untuk rapikan rambut sebelum berangkat wawancara. Rekomendasi pakaian untuk interview satu ini sejatinya bukanlah hal yang baru. Akan tetapi, kini banyak perusahaan yang membiarkan karyawannya untuk memiliki rambut gondrong.

    Seluruh tips mengenai potongan rambut ini juga akan memadai dengan pakaian yang sudah formal dan rapih.

    6. Perhatikan warna pakaian

    Tips menentukan pakaian interview kerja selanjutnya adalah memerhatikan warna kemeja dan celana. Mengapa demikian? Sebab, menurut The Undercover Recreuiter, kandidat perlu memikirkan kembali psikologi warna di tampilkan pakaian mereka.

    Meskipun terkesan sepele, hal ini sejatinya cukup penting untuk di perhatikan, terutama bila kamu ingin memberikan kesan terbaik selama wawancara.

    Nah, berikut ini adalah beberapa contoh dari kesan yang di tampilkan oleh warna-warna pada pakaianmu.

    Biru : Memberikan kesan percaya diri, kejujuran, kesetiaan, dan kestabilan.

    Hitam : Merepresentasikan kekuatan dan sifat kepemimpinan yang baik.

    Abu-abu : Memberikan kesan profesional yang baik.

    Cokelat : Pengguna akan tampak percaya diri, dapat di andalkan dan fleksibel.

    7. Pemilihan sepatu

    Meskipun tidak terlalu tampak, sepatumu tetap akan di lirik oleh rekruter selama kamu menjalankan wawancara. Pakaian interview kerja yang sudah kamu siapkan dengan baik bisa jadi terlihat kurang pas jika kamu memilih sepatu yang kurang pas juga.

    Apabila sepatumu kotor atau tak menutupi kaki secara menyeluruh, bisa-bisa pihak perusahaan akan melihatmu sebagai kandidat yang kurang profesional.

    Maka dari itum ada tips berpakaian terkait sepatu yang harus kamu perhatikan saat akan menjalankan interview.

    Untuk laki-laki, pilihlah sepatu berwarna gelap yang baru di poles atau di cuci. Sebagai contoh, kamu bisa mengenakan sepatu pantofel coklat atau hitam, sepatu Oxfords atau sepatu tertutup profesional lainnya yang melengkapi pakaianmu.

    Menurut Zety, pastikan untuk mengenakan kaus kaki panjang setengah betis yang cocok dengan warna celana. hindari juga kaus kaki atletik yang biasa di gunakan untuk olahraga. Apabila tak memiliki sepatu kulit atau sepatu formal, kenakan sneakers atau sepatu keds yang berwarna gelap dan tidak kotor.

    Untuk perempuan, pastikan sepatumu berwarna gelap dan tertutup hingga ujung kaki. Jika ingin mengenakan heels, pastikan ia tidak lebih tinggi dari 3 inci, dan dalam warna netral.

    8. Hindari parfum yang terlalu menyengat

    Tips berikutnya tidak terlalu berkenaan dengan pakaian untuk interview, tetapi perlu di perhatikan. Meskipun cara berpakaian saat interview sudah tepat, parfum menyengat bisa jadi mengganggu kenyamanan rektruter, lho.

    Menggunakan parfum atau cologne untuk interview bukanlah hal yang terlarang. Hal tersebut pasalnya memang dapat di tingkatkan kepercayaan diri dan memberikan kesan yang bersih.

    Namun, jangan sampai kamu menggunakan parfum yang terlalu menyengat. Sebab, hal ini bahkan berpotensi membuat suasana interview menjadi tak kondusif.

    9. Hindari aksesori yang berlebihan

    Cara berpakaian untuk interview kerja yang ideal adalah yang terlihat rapi dan minimalis. Maka dari itu, tips pakaian interview kerja terakhir yang perlu kamu ketahui adalah untuk mengenakan aksesori secara berlebihan.

    Aksesori memang akan membuatmu tampak lebih menarik. Namun, mengenakannya bukanlah hal yang di rekomendasikan saat akan menjalankan interview.

    Pasalnya, menurut laman The Undercover Recruiter, mengenakan aksesori secara berlebihan akan membuatmu tampak tak profesional.

    Apabila ingin menggunakan aksesori, kenakanlah jam berwarna atau perhiasan secukupnya. Hindari gelang atau anting emas yang hanya akan menganggu fokus rekruter. Itulah kesembilan tips pakaian untuk interview yang harus kamu ketahui saat menjalankan wawancara pada sebuah perusahaan.

    Intinya, kenakanlah pakaian nyaman yang bisa membuatmu tampak profesional dan percaya diri. Akan tetapi, agar lebih yakin, kamu juga bisa tanyakan kepada rekruter mengenai tipe baju atau dress code untuk keperluan interview.

    Tidak ada salahnya kan, mempersiapkan diri untuk membuat first impression yang baik di depan rekruter dan calon atasan?

    Nah, selain pemaparan di atas, kamu bisa baca informasi lain yang tak kalah penting pada kanal Tips Interview bonbitco.in Blog.

    Di dalamnya, terseida tips lain seputar pakaian dan persiapan sebelum wawancara profesional yang sudah bonbitco.in siapkan buat kamu.


    📂This entry was posted in Tips 📎and tagged

  • Hal yang Harus Kamu Ketahui saat Cari Kerja

    Posted on by admin Comment

    Ketahui saat Cari Kerja – “Cari Kerja itu Susah !” begitu kata sebagaian orang yang masih dalam tahap mencari pekerjaan baru. Bahkan tidak sedikit orang yang sudah bekerja ingin mencari pekerjaan baru karena beberapa alasan. Mungkin kamu salah satu dari sekian banyak orang yang saat ini sedang sibuk cari kerja kesana kemari dan belum ada yang merekrutmu. Sehingga kamu kecewa dan patah semangat.

    Untuk kamu yang belum mendapatkan pekerjaan, tips berikut bisa membantuk kamu dalam pencarian kerjanya.

    Bergaul Dengan Orang Orang Penting Yang Punya Pengaruh

    Bergaul dengan orang orang penting disini maksudnya adalah kamu harus mulai menjalani silaturahmi dengan orang orang penting yang memiliki pekerjaan saat kamu cari kerja. Belajar dari pengalaman, saya memiliki beberapa rekan orang orang penting seperti manajer cafe, manajer production radio, pemilik perusahaan properti dan lain lain. Saat melakukan interaksi dan komunikasi, beberapa di antara mereka pernah menawarkan sehumlah pekerjaan dan bahkan ada yang merekomendasikan saya untuk bekerja di perusahan mereka

    Ketahui saat Cari Kerja

    Baca Juga : https://bonbitco.in/persyaratan-lamaran-kerja-yang-harus-dipersiapkan/

    Cari Kerja Secara Online

    Cari kerja melalui internet sudah sangat boom,ing saat ini. Banyak website yang menawarkan dan membuka beberapa lowongan pekerjaan secara online, seperti Glints. Dilansir dari WikiHow, cari kerja secara online juga merupakan salah satu cara efektif dalam mencari kerja. Karena kamu tidak perlu susah untuk mengunjungi perusahaan secara langsung karena sekarang sudah banyak perusahaan yang menawarkan pekerjaan secara online

    Pastikan Kemampuanmu Bisa Memecahkan Masalah Perusahaan

    Hal ini sudah sangat jelas mengingat semua pekerjaan membutuhkan skill dan keahlian atau kemampuan dari para pekerjanya. Seorang penyiar radio, tentunya harus memiliki skill komunikasi dan Bahasa Inggris, seorang administrasi tentunya harus bisa melakukan pembukuan, dan profesi lainnya yang membutuhkan keahlian kamu. Jangan memaksakan diri untuk melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kamu, karena nantinya kamu sendiri yang tidak nyaman saat melakukan pekerjaan itu.

    Ciptakan Support System Untuk Dirimu Sendiri

    Di lansir dari The Muse, seorang pembaca menyarankan bahwa support system itu penting. Maksudnya di sini adalah kamu perlu membangun support system dalam hal cari kerja. Bisa jadi orang orang yang mendukungmu adalah dosenmu pada saat kuliah. Atau manajer tempat kamu dulu pernah bekerja, dan partnermu yang lain.

    Sesuaikan CV dan Surat Lamaran Dengan Posisi Yang Kamu Lamar

    Di artikel sebelumnya, saya sudah membahas mengenai surat lamaran dan hal apa saja yang harus kamu perhatikan. Nah, kali ini, penting untuk kamu agar memperhatikan CV dan Surat Lamaran kamu dengan posisi yang kamu lamar saat kamu cari kerja.

    Seorang pembaca dari The Muse menyarankan bahwa CV dan surat lamaranmu itu nanti akan di riview.  Oleh pihak perusahaan dan melihat bahwa kamu cocok bekerja untuk mereka.

     


    📂This entry was posted in Uncategorized

  • Persyaratan Lamaran Kerja yang Harus Dipersiapkan

    Posted on by admin Comment

    Persyaratan Lamaran Kerja – Curriculum Vitae atau CV adalah salah satu persayaratan lamaran kerja yang umum di minta perusahaan. Selain CV, ada beberapa dokumen persyaratan lamaran kerja atau berkas lamaran kerja lain yang perlu di siapkan oleh para pelamar kerja.

    Berkas lamaran kerja yang di minta oleh setiap perusahaan atau intansi bisa berbeda. Perbedaan persyaratan lamaran kerja juga kerap terjadi untuk posisi pekerjaan yang di tuju.

    Bagi anda, lulusan baru atau fresh graduate yang sedang mencari pekerjaan, bisa menyiapkan berkas lamaran kerja jauh jauh hari sebelum mengajukan lamaran. Pasalnya, mengurus beberapa persayaratan lamaran kerja membutuhkan waktu.

    Persyaratan lamaran kerja adalah berkas atau dokumen dari pelamar kerja untuk perusahaan yang sedang membutuhkan karyawan pada posisi pekerjaan tertentu

    Persyaratan Lamaran Kerja

    1. Curriculum Vitae atau CV

    Pertama, persyaratan lamaran kerja yang harus di siapkan ketika akan melamar pekerjaan adalah daftar riwayat hidup atau CV.

    CV adalah dokumen memuat informasi data diri pelamar kerja, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pengalaman magang, keahlian atau keterampilan, pelatihan atau sertifikasi yang pernah di ikuti, hingga kontak yang bisa di hubungi

    2. Surat Lamaran Kerja

    Persayaratan lamaran kerja lainnya yang tidak kalah penting adalah surat lamaran kerja. Dokumen ini berfungsi sebagai perkenalan singkat dan menjelaskan minat pelamar terhadap posisi yang sedang di buka perusahaan.

    Surat lamaran kerja harus di tulis menggunakan tata bahasa yang baik dan benar (formal). Hal ini karena surat lamaran kerja adalah surat resmi yang di buat oleh pelamar kerja yang di tujukan kepada pimpinan perusahaan atau HRD.

    3. Portfolio Kerja

    Portfolio kerja biasanya dijadikan persyaratan lamaran kerja bagi pelamar yang sudah berpengalaman. bekas ini  bisa berupa tulisan, desain, gambar atau dokumen lain yang berisi riwayat pekerjaan, pencapaian, dan kumpulan hasil karya dalam bidang tertentu

    Persyaratan Lamaran Kerja

    Baca Juga : https://bonbitco.in/bagaimana-caranya-bisa-bekerja-di-luar-negeri/

    4. Ijazah dan Transkrip Nilai

    Berkas lamaran kerja selanjutnya adalah ijazah dan transkrip. Kedua dokumen ini menjadi bukti bahwa pelamar kerja memang telah menempuh pendidikan formal sebagaimana yang ditulis di dalam CV maupun surat lamaran kerja.

    5. Identitas Pribadi

    Identitas pribadi yang menjadi persyaratan lamaran kerja biasanya beripa fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK) sebanyak satu atau beberapa lembar sesuai kebutuhan perusahaan

    Namun ingat, anda hanya perli melampirkan fotokopi KTP dan KK apabila diminta perusahaan. Jika perusahaan tidak mensyaratkan berkas ini, maka tidak perlu di lampirkan

    6. Pas Foto Terbaru

    Lamaran kerja lainnya yang bisa diminta adalah pas foto terbaru. Ukuran pas foto lamaran kerja paling umum adalah 3×4 dan 4×6. Jadi, siapkan beberapa foto dengan latar biru atau merah sesuaai kebutuhan

    7. Surat Refrensi Kerja dan Sertifikat Keahlian

    Kedua berkas lamaran kerja ini biasanya di mintaa untuk pelamar kerja yang sudah berpengalaman atau posisi yang membutuhkan keahlian khusus.

    8. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

    Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) adalah surat yang membuktikan bahwa seseorang tidak pernah melakukan tindakan kejahatan atau kriminal

    Beberapa perusahaan terkadang mensyaratkan SKCK untuk memastikan bahwa kandidatnya berprilaku baik dan tidak punya riwayat kejahatan. Pastikan juga dokumen SKCK anda masih berlaku karena masa berlaku SKCK hanya 6 bulan.


    📂This entry was posted in Pekerjaan

  • Bagaimana Caranya Bisa Bekerja di Luar Negeri ?

    Posted on by admin Comment

    Bagaimana Caranya Bisa Bekerja – Untuk dapat bekerja di luar negri saat ini tidaklah serumit tahun tahun sebelumnya. Dengan bantuan internet dan platform informasi lowongan pekerjaan digital dapat memudahkan anda dalam mencari pekerjaan di dalam maupun di luar negri. Ketika anda ingin kerja di luar negri namun tidak ingin menetap di negara tersebut, anda akan masuk ke dalam kategori ekspatriat. Biasanya seseorang yang bekerja di luar negri hanya untuk sementara waktu atau sebagai tenaga profesional atau tenaga ahli disebut sebagai ekspatriat.

    Lalu Bagaimana Caranya Bisa Bekerja? Berikut adalah tips tips buat anda yang ingin memulai karir di luar negeri dan Bagaimana Caranya Bisa Bekerja di luar negri.

    Cara Mendapatkan Kerja Di Luar Negri

    1. Program Kerja Sambil Liburan

    Bekerja di luar negri saat ini buakan menjadi suatu kebutuhan untuk melarikan diri dari asal negara karena kurangnya lapangan pekerjaan atau karena menghindari suatu masalah. Menurut badan organisasi espatriat di dunia, kerja di luar negri saat ini menjadi suatu gaya hidup seseorang. Biasanya seseorang melakukan liburan ke luar negri sembari mengambil suatu pekerjaan yang bersifat sementara. Tentunya anda harus memiliki visa kerja untuk melakukan hal ini, namun visa yang di keluarkan berbeda dengan bisa TKI maupun TKW

    2. Melalui Perusahaan

    Cara yang satu ini merupakan cara yang aman jika anda ingin kerja di luar negri karena aka nada perusahaan yang membantu proses relokasi anda. Cara ini juga aman karena perusahaan menjadi penjamin anda selama anda kerja di luar negri. Anda bisa mengajukan diri atau melamar langsung ke perusahaan di negara tujuan.

    3. Melalui Program Magang

    Jika anda masih berumur di bawah 30 tahun, anda bisa mengikuti program magang di negara lain. Anda bisa melihat program magang di website resmi lowongan pekerjaan luar negri. Biasanya ada beberapa perusahaan di luar negri yang menerima pekerja asing di perusahaan. Ada juga yang menerapkan program pertukaran pekerja untuk bekerja di perusahaan tersebut.

    Bagaimana Caranya Bisa Bekerja

    Baca Juga : https://bonbitco.in/situs-lowongan-kerja-terpercaya-dan-resmi-di-indonesia/

    Tips Bekerja Di Luar Negeri

    1. Pahami Negara Tujuan

    Bekerja atau menetap sementara di negara orang lain bukanlah hal mudah, perbedaan bahasa dan budaya merupakan kendala utamanya. Sebelum anda kerja di luar negri, sebaiknya anda pahami dahulu bagaimana budaya di negara tersebut. Sehingga anda tidak terlalu lama mengalami culture shock saat datang kesana.

    2. Lihat Situs Online Lowongan Kerja Luar Negri

    Anda juga harus rajin rajin memantau beberapa situs yang memberikan informasi mengenai lowongan kerja luar negri. Pastikan bahwa situs tersebut merupakan situs resmi dan terpercaya agar anda tidak tertipu. Saat ini situs penyedia lowongan kerja di luar negri sudah banyak, anda bisa dengan mudah mengakses situs tersebut dan mencari pekerjaan yang tepat buat anda.

    3. Perdalam Skill dan Persiapkan Mental

    Persiapkan semuanya dengan matang! Ketika anda memutuskan untuk kerja di luar negri, Anda harus yakin dan paham mengenai skill Anda. Bekerja di negara yang berbeda pastilah memiliki budaya kerja yang berbeda pula, terlebih anda merupakan orang asing bagi mereka. Perdalam skill anda agar anda dapat mengikuti arus kerja perusahaan tersebut.

    4. Lengkapi Dokumen

    Persiapkan dokumen untuk pergi kerja di luar negri sangatlah penting untuk di perhatikan. Anda harus perhatikan dokumen apa saja yang di butuhkan jika anda akan kerja di luar negri.

    5. Memiliki Sponsor

    Bekerja di luar negri anda harus memiliki sponsor atau penjamin untuk bekerja dan menetap sementara di luar negri. Sponsor bisa jadi adalah perusahaan yang memberikan anda pekerjaan tersebut atau seseorang yang ingin bertangung jawab sebagai penjamin selama anda bekerja dan menetap di negara tersebut

    6. Mempersiapkan Biaya

    Selanjutnya anda harus menyiapkan biaya untuk dapat kerja di luar negri. Seperti yang sudah di sampaikan sebelumnya , anda harus mencari tahu seperti apa tempat anda tinggal nantinya.


    📂This entry was posted in Pekerjaan

  • Situs Lowongan Kerja Terpercaya dan Resmi Di Indonesia

    Posted on by admin Comment

    Situs Lowongan Kerja Terpercaya – Salah satu cara yang paling umum di lakukan para pencari kerja saat ini adalah mencari informasi lowongan secara online di internet.

    Selain mudah dan cepat, kelebihan onlone adalah pencari akan di banjiri banyak sekali informasi, mulai dari lowongan kerja, aplikasi, hingga situs yang harus di pilih.

    Namun, saking banyaknya daftar lowongan hingga situs, tentu pencari kerja akan kewalahan memilih papan iklan (board job) lowongan kerja. Tentu banyak kriteria yang harus di pertimbangkan agar tak tertipu di lowongan kerja abal abal

    Berikut kami merangkum 6 situs lowongan kerja terpercaya yang terbaik dan paling banyak di akses oleh calon pekerja Indonesia.

    1. Jobstreet

    Pengembang situs asal negri Jiran Malaysia ini berkembang sebagai fasilitator pencocokan dan komunikasi lapangan kerja antara pencari kerja dan perusahaan, di Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia dan Vietnam.

    Situs pencari kerja yang di dirikan pada tahun 1997 ini di sebut memiliki kurang lebih 80 ribu perusahaan yang tergabung dan 11 juta pencari kerja yang terdaftar. Bagi para pencari kerja hanya perlu mendaftar dan masuk kedalam situs untuk memperbarui profil diri, guna menarik atensi dari perusahaan yang dituju

    Situs Lowongan Kerja Terpercaya

    Baca Juga : https://bonbitco.in/pekerjaan-sistem-informasi-yang-perlu-di-pertimbangkan/

    2. LinkedIn

    LinkedIn adalah sebuah jaringan profesional terbesar di dunia dengan lebih 690 juta pengguna, pada lebih 200 negara. Sejak 2016 LinkedIn resmi di akusisi oleh Microsoft.

    Kelebihan LinkedIn di banding situs pencari kerja lainnya adalah layaknya media sosial yang di kemas dalam wajah profesional. Ini mempermudah para perekrut untuk memantau koleksi atau jaringan profesional si pelamar.

    3. Karir

    Situs penyedia lowongan informasi kerja terpercaya besutan pengembang asal Indonesia ini juga memiliki fitur pencarian yang efektif dan memudahkan pengguna. Karir di di rikan oleh PT Karir Komunika Pratama yang berlokasi di Kebayoran Baru, Jakarta Selatan.

    Dalam laman utama akan langsung di hadapkan dengan lowongan kerja terpopuler versi mereka. Selain itu di sisi lain ada lowongan kerja yang sesuai dengan profil pengguna

    Dalam lamannya, Karir menjelaskan bahwa calon pekerja akan mendapatkan lowongan kerja sesuai dengan resume, aksesnya pun gratis serta ada fitur pengembangan karir oleh ahli psikologi. Lalu ada informasi mengenai program khusus dan manejemen trainee perusahaan nasional atau multinasional

    4. Glints

    Portam pencari kerja asal Singapura ini menjadi rekomendasi bagi pelamar yang baru lulus, ingin mencari pekerjaan baru, bahkan pengembangan karier para profesional muda yang lebih baik

    5. Urbanhire

    Startup yang dibangun anak Indonesia ini memang sejak awal terlihat menargetkan pasar Internasional, dan kemungkinan besar pasar Asia Tenggara. Hal tersebut dapat terlihat dari branding dan isi situs urbanhire yang menggunakan bahasa Inggris.

    Startup asal Jakarta ini menawarkan sistem pelacakan aplikasi para pelamar kerja atau applicant tracking system (ATS). Semua itu berbasis komputasi awan (cloud computing).


    📂This entry was posted in Pekerjaan 📎and tagged

  • Pekerjaan Sistem Informasi Yang Perlu Di Pertimbangkan

    Posted on by admin Comment

    Pekerjaan Sistem Informasi – Bidang sistem informasi (SI) dan teknologi informasi cukup mirip, tetapi sistem informasi mendahului teknologi informasi, dan sistem informasi jauh lebih luas. SI mencakup semua sistem yang menyimpan dan mengirimkan informasi, termasuk sistem teknologi dan non-teknologi. Sebaliknya, teknologi informasi biasanya lebih fokus langsung pada implementasi dan pengelolaan sistem komputer modern. Lembaga Pendidikan Al-masoem senantiasa mendukung dan memfasiltasi agar semua siswa yang mengenyam Pendidikan di sekolah-sekolah Al-masoem memperoleh pendidikan yang terstandarisasi dan juga modern sesuai dengan perkembangan pendidikan di Indonesia. Di bawah ini peringkat beberapa pekerjaan sistem informasi yang mungkin dipertimbangkan oleh lulusan SI, ditambah pengalaman kerja dan pendidikan yang dibutuhkan:

    Manajer Sistem Informasi/Information Systems Manager

    Manajer sistem informasi melihat kebutuhan informasi total suatu organisasi dan menentukan cara terbaik untuk memenuhinya. Termasuk memilih sistem komputer, menyiapkan jaringan internal, atau merampingkan kampanye surat tradisional.

    Arsitek Jaringan Komputer/Computer Network Architect

    Bertanggung jawab untuk mengkodifikasi semua data di gedung, website, jaringan, atau organisasi tertentu. Arsitek informasi memastikan informasi ergonomis dan mudah digunakan, juga bertanggung jawab untuk memastikan website perusahaan itu intuitif.

    Pengembang software/Software Developer

    Pengembang software bertanggung jawab untuk merancang, memodifikasi, menulis, men-debug software dan aplikasi komputer untuk klien berdasarkan keinginan dan kebutuhan spesifik mereka. Sebagian besar perusahaan mencari seseorang yang memiliki gelar sarjana dalam sistem informasi atau yang serupa seperti pengembangan software, pemrograman komputer, teknologi informasi, atau ilmu komputer.

    Analis Keamanan Informasi/Information Security Analyst

    Setiap saat bertanggung jawab untuk menjaga keamanan semua data dan sistem perusahaan, merencanakan dan mengelola langkah-langkah keamanan untuk melindungi jaringan komputer organisasi.

    Pekerjaan Sistem Informasi

    Baca Juga : https://bonbitco.in/cara-melamar-pekerjaan-lewat-email-ini-tips-hingga-contohnya/

    Administrator Basis Data/Database Administrator

    Bertanggung jawab mengelola dan mencadangkan sistem untuk memastikan ketersediaan data yang berguna. Antara memutakhirkan software, memodifikasi struktur sistem, membuat dan mengelola profil pengguna online, dan mengurangi strategi pencadangan.

    Analis Sistem Komputer di Universitas Ternama/Computer Systems Analyst at a Major University

    Sebagian besar sekolah mempekerjakan seorang analis sistem untuk berkolaborasi dengan administrasi dan fakultas dan berfungsi sebagai penghubung dengan kampus-kampus global.

    Administrator Sistem Komputer/Computer Systems Administrator

    Bertanggung jawab untuk merancang, mengelola, dan memelihara server komputer dalam suatu organisasi. Dia harus memastikan sistemnya berfungsi untuk menjaga agar semua pekerjaan tetap berjalan dan memperbaiki masalah dengan segera.

    Pengembang Web/Web Developer

    Bertugas merancang, membuat, dan memelihara situs web untuk sebuah perusahaan. Ini adalah karir pemrograman komputer yang sangat berfokus pada aplikasi web. Pengembangan web menangani aspek teknis atau pengkodean di belakang layar yang menciptakan identitas dan fungsionalitas situs web.

    Pustakawan/Librarian

    Perpustakaan saat ini mencakup campuran besar sistem informasi, termasuk komputer, mikrofilm, compact disc, dan media lain yang perlu diatur. Untuk membuat semua sistem yang berbeda ini bekerja sama, sebagian besar perpustakaan membutuhkan seorang ahli dalam sistem informasi. Dalam peran ini, dia bisa membantu pelanggan dengan penelitian di lingkungan akademik dan menjaga semua teknologi perpustakaan berjalan dengan lancar.


    📂This entry was posted in Uncategorized 📎and tagged

  • Cara Melamar Pekerjaan Lewat Email : Ini Tips Hingga Contohnya

    Posted on by admin Comment

    Melamar Pekerjaan Lewat Email – Ada berbagai cara untuk melamar pekerjaan, salah satunya melalui email. Untuk melamar kerja lewat email, kamu mesti perhatikan sejumlah hal agar lamaranmu di lirik oleh HRD.

    Hal penting perlu diperhatikan, seperti penggunaan bahasa yang di pakai dalam email, persyaratan yang harus terpenuhi, hingga dokumen yang di perlukan.

    Selain itu, surat lamaran kerja biasanya juga di butuhkan untuk melamar kerja dengan email. Di lansir laman indeed.com, pastikan surat lamaran di tulis dengan ringkas dan secara profesional.

    Dengan begitu lamaran kerja kalian bisa lebih menonjol di banding pelamar yang lain, sehingga ada kemungkinan HRD untuk melihat lamaranmu.

    Untuk lebih jelasnya, kamu dapat cari tahu tip dan cara melamar pekerjaan lewat email di uraian bawah ini.

    Cara Melamar Pekerjaan Lewat Email

    Untuk melamar pekerjaan melalui email, ikuti langkah-langkah berikut yang di kutip dari laman berikut

    1. Siapkan Dokumen yang Di butuhkan

    Langkah pertama untuk melamar kerja melalui email, yakni menyiapkan dokumen persyaratan yang di perlukan. Biasanya berkas yang di butuhkan mencakup resume atau CV, surat lamaran kerja, portofolio, hingga dokumen tambahan yang di minta perekrut.

    Kirim dokumen dengan bentuk file PDF, dan pastikan penerima bisa membuka atau melihatnya. Cantumkan nama lengkap di lampiran file untuk memudahkan dalam mengetahui kepemilikan dokumen.

    2. Pastikan Email Sudah Benar

    Selanjutnya adalah perhatikan alamat email yang di gunakan untuk melamar kerja. Baik email yang kamu pakai untuk mengirim lamaran, maupun email penerima yang akan kamu kirimi lamaran pekerjaan.

    Pastikan alamat email yang kamu gunakan memang khusus untuk aktivitas profesional. Tak hanya itu, susunan nama email pun harus mencerminkan kamu cakap dan kompeten. Jadi, usahakan alamat emailmu memakai nama lengkap saja.

    Contoh alamat email yang baik: [email protected].

    Hindari alamat email: [email protected]

    Selain itu, kamu juga perlu pastikan alamat email penerima atau perekrut dengan benar ya.

    3. Tulis Subjek Email dengan Jelas

    Kalian juga mesti perhatikan subjek email yang di kirim. Pastikan subjek ringkas dan jelas agar penerima atau HRD memungkinkan melihat emailmu.

    Kamu bisa tulis subjek email, seperti “Nama – Posisi pekerjaan yang di lamar”. Contoh: Salama Bashar – Junior Marketing Associate.

    4. Tulis Email Lamaran dengan Baik

    Email lamaran yang baik dan benar terdiri dari; salam pembuka, paragraf perkenalan diri di awal, paragraf yang menjelaskan mengapa kamu menulis email lamaran kerja tersebut dan kualifikasi yang dimiliki, paragraf penutup dan ucapan terima kasih, serta informasi kontak yang dapat di hubungi.

    Pastikan menggunakan bahasa yang formal, singkat, jelas, serta profesional dalam menulis email lamaran kerja ini.

    Melamar Pekerjaan Lewat Email

    Baca Juga : https://bonbitco.in/jenis-pekerjaan-it-paling-dicari-pada-2022/

    5. Sertakan Lampiran Dokumen

    Setelah menulis body email lamaran kerja, kamu bisa menambahkan dokumen yang di butuhkan sebagai lampiran email. Jadikan dokumen dalam bentuk PDF dan pastikan penerima bisa membuka serta melihatnya.

    6. Koreksi Email Lamaran Kerja Sebelum Di kirim

    Sebelum mengirim email lamaran kerja tersebut, penting bagimu untuk meninjau dan mengoreksi kembali tata bahasa hingga kebenaran informasi yang di sampaikan. Setelah kalian yakin email tersebut telah baik, kemudian kamu bisa mengirimnya.

    Tip Melamar Pekerjaan Lewat Email

    Ini sejumlah tip yang perlu kalian ingat saat mengirim lamaran kerja melalui email:

    1. Pastikan alamat email penerima benar
    2. Masukkan nama dan jabatan yang akan di lamar pada baris subjek email
    3. Masukkan nama penerima atau HRD dalam salam pembuka jika memungkinkan
    4. Masukkan detail tentang bagaimana kamu menemukan posisi pekerjaan, termasuk situs web di mana kamu menemukannya
    5. Jangan ulangi kalimat yang persis seperti yang di gunakan pada resume atau CV di body email lamaran
    6. Ucapkan terima kasih kepada penerima atau HRD pada penutup email lamaran
    7. Kirim dokumen dalam bentuk file PDF dan pastikan penerima dapat membukanya.

    Contoh Email Lamaran Kerja

    Ini contoh lamaran kerja fresh graduate lewat email yang dapat di jadikan referensi:

    [Subjek Email] Salama Bashar – Junior Marketing Associate

    Yang Terhormat, Bapak Adam Smith

    Nama saya Salama Bashar, dan saya menulis ini untuk melamar posisi Junior Marketing Associate di PT Pantang Menyerah. Saya baru saja lulus dengan gelar Sarjana Ekonomi (S.E) dalam bidang Manajemen Marketing.

    Saya menemukan posisi kosong untuk Junior Marketing Associate di PT Pantang Menyerah melalui LinkedIn. Melihat deskripsi dan persyaratan pekerjaan tersebut, saya merasa bahwa saya adalah kandidat yang paling cocok untuk mengisi posisi itu.

    Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, saya adalah lulusan baru Sarjana Ekonomi dari Universitas Indonesia. Saya ingin sekali menerapkan pengetahuan dan pengalaman saya dalam bidang ini untuk bekerja di perusahaan terkenal seperti yang Anda pimpin.

    Selama studi di Universitas Indonesia, saya berpartisipasi dalam beberapa magang dalam bidang Marketing di sejumlah perusahaan dan telah memperoleh keterampilan yang di perlukan.

    Melalui email ini, saya melampirkan surat lamaran, resume dan hasil kerja saya selama magang untuk menjadi pertimbangan Anda. Saya harap Anda tidak ragu untuk menghubungi jika ada informasi tambahan yang ingin di ketahui.

    Terima kasih banyak atas waktu dan pertimbangan Anda, dan saya berharap dapat segera mendengar kabar dari Anda.


    📂This entry was posted in Uncategorized