Informasi Pekerjaan

Pemilihan jurusan saat kuliah kerap dipengaruhi oleh pekerjaan yang diinginkan pada masa depan. Pasalnya, banyak pekerjaan yang memiliki syarat untuk jurusan tertentu.

Contohnya, seperti pekerjaan di bidang farmasi, harus lulusan yang memiliki ijazah lulusan farmasi. Begitupun sektor di bidang kesehatan lainnya.

Kemudian di bidang teknik, terutama di bagian lapangan, juga banyak dibutuhkan pekerja dengan kualifikasi khusus lulusan jurusan teknik.

Meski begitu, terdapat beberapa pekerjaan yang kerap dibuka untuk semua jurusan. Pekerjaan ini umumnya tersebar di berbagai industri dan perusahaan. Berikut daftarnya sebagaimana dikutip dari laman Top Universities.

1. Akuntansi

Pekerjaan ini kerap dibuka oleh banyak perusahaan di berbagai industri. Posisi ini merupakan salah satu pekerjaan yang kerap membuka lowongan tanpa syarat jurusan tertentu.

Biasanya, syarat pekerjaan ini mencakup keterampilan berhitung yang kuat dan pikiran analitis. Hal ini menjadikan gelar berbasis matematika ideal untuk berkarier di bidang akuntansi. Namun gelar apa pun umumnya diterima oleh perusahaan terkemuka, selama mencapai nilai yang disyaratkan.

2. Pemasaran dan Periklanan

Industri periklanan dikenal sangat kompetitif. Hal ini membuka lahan pekerjaan yang terbuka untuk lulusan dengan latar belakang jurusan apapun.Syarat utamanya, secara umum, harus memiliki kreativitas, komitmen, dan gelar yang kuat.

Di bidang ini, ada banyak jenis karier pemasaran dan periklanan. Mulai dari copywriter, eksekutif pemasaran, perencana media, atau manajer media sosial.

3. Perbankan Investasi

Pekerjaan bankir investasi memiliki tugas menyediakan berbagai layanan keuangan kepada perusahaan, pemerintah, institusi, dan individu. Bankir investasi memiliki keterampilan numerik dan analitis yang kuat, kemampuan manajemen proyek yang baik dan mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan.

Karena industri ini sangat kompetitif, kerap kali terbuka untuk semua jurusan. Namun, harus yang memiliki pengalaman kerja di bidang yang sama.

4. Sumber Daya Manusia (SDM)

Bekerja di Sumber Daya Manusia (SDM) bertanggung jawab untuk membantu masalah-masalah yang berkaitan dengan karyawan, seperti rekrutmen, penggajian, kebijakan ketenagakerjaan, dan tunjangan.

Biasanya, HR dibuka untuk berbagai jurusan dan yang memiliki pengalaman di bidang ini. Adapun di bidang ini, biasanya memulai pekerjaan sebagai administrator SDM atau pekerjaan asisten SDM.

5. Manajemen Konsultan

Manajemen konsultan adalah pekerjaan yang memberi nasihat kepada perusahaan bagaimana menerapkan keputusan strategis. Pekerjaan ini terbuka di perusahaan, pemerintah, atau organisasi sektor publik.

Pekerjaan ini biasanya terbuka untuk segala jurusan. Namun, harus yang terorganisir, berorientasi pada detail dan memiliki keterampilan komunikasi yang kuat.

6. Penjualan

Karier di bidang sales hampir dibuka oleh semua perusahaan. Sebab, setiap perusahaan memerlukan tenaga penjualan untuk membujuk klien agar membeli barang dan jasa yang ditawarkan perusahaan mereka.

Untuk menjadi tenaga penjualan, biasanya tidak terpatok pada jurusan. Namun, harus percaya diri dan antusias, serta pandai membangun jaringan.

7. Hubungan Masyarakat (PR)

Bekerja di bidang hubungan masyarakat berarti harus memiliki keterampilan mengelola reputasi sebuah perusahaan atau lembaga.

Pekerjaan ini kerap dibuka untuk segala jurusan. Namun, diperlukan kompetensi antara lain keterampilan membangun hubungan yang luar biasa, keterampilan komunikasi tertulis dan verbal yang kuat, serta keterampilan organisasi yang baik.

8. Manajemen Perhotelan dan Perjalanan

Secara umum, pekerjaan ini mungkin diisi oleh jurusan-jurusan di bidang pariwisata atau manajemen. Namun, pekerjaan ini juga kerap dibuka untuk semua jurusan.

Syarat pekerjaan slot triofus ini biasanya mencakup keterampilan komunikasi yang baik dan banyak pengalaman kerja di industri tersebut.

9. Supply Chain dan Logistik

Pekerjaan di supply chain atau rantai pasokan, bertugas mengawasi produk dari awal hingga akhir. Untuk di pekerjaan ini, dibutuhkan keterampilan tenang di bawah tekanan dan memiliki komunikasi yang baik.

Biasanya, pekerjaan ini dibuka untuk segala jurusan dengan pengalaman yang mumpuni di bidang yang sama.

10. Guru atau Pengajar

Untuk menjadi seorang guru, diperlukan kursus pelatihan guru atau sertifikasi guru agar dapat memenuhi syarat. Berbagai jurusan bisa jadi guru asal lulus pendidikan profesi guru dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan, seperti kepercayaan diri, kesabaran, keterampilan komunikasi yang kuat, organisasi dan kreativitas.

“Cari kerja itu susah!” begitu kata sebagian orang yang masih dalam tahap mencari pekerjaan baru. Bahkan tidak sedikit orang yang sudah bekerja ingin mencari pekerjaan baru karena beberapa alasan. Mungkin kamu salah satu dari sekian banyak orang yang saat ini sedang sibuk cari kerja kesana kemari dan belum ada yang merekrutmu. Sehingga kamu kecewa dan patah semangat.

Untuk kamu yang belum mendapatkan pekerjaan, tips berikut bisa membantu kamu dalam pencarian kerjanya.

Bergaul dengan orang-orang penting yang punya pengaruh

Bergaul dengan orang- orang penting disini maksudnya adalah kamu harus mulai menjalin silaturahmi dengan orang-orang penting yang memiliki pekerjaan saat kamu cari kerja. Belajar dari pengalaman, saya memiliki beberapa rekan orang-orang penting seperti manajer café, manajer production radio, pemilik perusahaan properti dan lain-lain. Saat melakukan interaksi dan komunikasi, beberapa di antara mereka pernah menawarkan sejumlah pekerjaan dan bahkan ada yang merekomendasikan saya untuk bekerja di perusahaan mereka.

Dengan begitu, kamu bisa mendapatkan sejumlah informasi penting terkait pekerjaan yang ditawarkan, termasuk perihal gaji sekalipun karena kamu sudah akrab dengan orang-orang penting tadi. Jadi, kamu tidak perlu susah susah cari kerja lagi dan tidak harus bersaing dengan pelamar lainnya.

Cari kerja secara online

Cari kerja melalui internet sudah sangat booming saat ini. Banyak website yang menawarkan dan membuka beberapa lowongan pekerjaan secara online, seperti Glints. Dilansir dari WikiHow, cari kerja secara online juga merupakan salah satu cara efektif dalam mencari kerja. Karena kamu tidak perlu susah susah untuk mengunjungi perusahaan secara langsung karena sekarang sudah banyak perusahaan yang menawarkan pekerjaan secara online.

Bahkan, beberapa perusahaan membuka lowongan pekerjaan khusus di website perusahaan mereka sendiri. Oleh karena itu, kamu harus rajin mengecek website perusahaan-perusahaan yang kamu kenal dan bahkan perusahaan yang baru sekalipun.

Pastikan kemampuanmu bisa memecahkan masalah perusahaan

Hal ini sudah sangat jelas mengingat semua pekerjaan membutuhkan skill dan keahlian atau kemampuan dari para pekerjanya. Seorang penyiar radio, tentunya harus memiliki skill komunikasi dan Bahasa Inggris,  seorang administrasi tentunya harus bisa melakukan pembukuan, dan profesi lainnya yang membutuhkan keahlian. Oleh karena itu, cari kerja yang sesuai dengan keahlian kamu. Jangan memaksakan diri untuk melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan kamu, karena nantinya kamu sendiri yang tidak nyaman saat melakukan pekerjaan itu.

Dilansir dari WikiHow, cari kerja dan melamar pekerjaan yang sesuai dengan keahlianmu akan membuka peluang yang lebih besar untukmu. Kamu pun akan merasa nyaman dan percaya diri saat melakukan pekerjaan itu.  Seorang pembaca The Muse online pun menyarankan bahwa dalan mencari kerja, tunjukkan bahwa kamu adalah pribadi yang bisa menyelesaikan masalah terkait pekerjaan dengan baik. Hal itu akan menjadi poin penting agar kamu bisa direkrut oleh perusahaan.

Ciptakan support system untuk dirimu sendiri

Dilansir dari The Muse, seorang pembaca menyarankan bahwa support system itu penting. Maksudnya di sini adalah kamu perlu membangun support system dalam hal cari kerja. Bisa jadi orang orang yang mendukungmu adalah dosenmu pada saat kuliah, atau manajer tempat kamu dulu pernah bekerja, dan partnermu yang lain.

Dalam hal cari kerja, mintalah bantuan mereka untuk merekomendasikanmu ke suatu perusahaan. Dengan hubungan seperti itu, ada peluang besar kamu bisa bekerja di perusahaan yang kamu inginkan. Biasanya, kamu perlu surat rekomendasi dari support system-mu. Surat itulah yang nanti di-review oleh pihak perusahaan. Atau bahkan, support system-mu bisa berinteraksi secara langsung ke pihak perusahaan untuk merekomendasikanmu.

Sesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang kamu lamar

Di artikel sebelumnya, saya sudah membahas mengenai surat lamaran dan hal apa saja yang harus kamu perhatikan. Nah, kali ini, penting untuk kamu agar memperhatikan CV dan surat lamaran kamu dengan posisi yang kamu lamar saat kamu cari kerja. Seorang pembaca dari The Muse menyarankan bahwa CV dan surat lamaranmu itu nanti akan di-review oleh pihak perusahaan dan melihat bahwa kamu cocok bekerja untuk mereka.

Kalau bisa, buatlah surat lamaranmu sespesifik mungkin. Ingat, di artikel sebelumnya saya membahasa bahwa penting untukmu menulis nama HRD atau manajer bahkan owner suatu perusahaan yang kamu tuju. Lalu, posisi yang kamu lamar beserta dengan keahlian spesifik yang sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Dengan begitu, kamu tidak mainstream seperti orang lain yang membuat surat lamaran. Kamu akan terlihat berbeda.

Jadilah diri kamu sendiri

Seorang pembaca The Muse menyarankan bahwa dalam hal cari kerja dan pada saat diwawancara, jadilah diri kamu sendiri. Pastikan kamu juga sadar apa keinginan dari pihak perusahaan yang ingin di dengar darimu. Jawablah pertanyaan yang ada dengan singkat, padat, dan jelas. Jangan terlalu bertele-tele. Dan jangan terkesan angkuh.

Pihak perusahaan akan menilai dirimu pada tahap wawancara. Jadi, tenang dan tarik nafas, jangan tergesa gesa, dan jadilah diri kamu sendiri. Belajar dari pengalaman, saya juga sudah beberapa kali wawancara dan mulai menyadari hal apa yang harus diperhatikan. Meskipun kejujuran sangat penting, ada beberapa hal yang perlu kamu “kemas” agar terdengar sopan.

Ucapkan sesuatu yang menarik selain “Terima kasih”

Setelah selesai wawancara kerja, kamu biasanya mengucapkan, “Terima kasih, Pak/Bu” . Hal itu sebenarnya sudah sangat mainstream. Begitulah kata seorang pembaca The Muse. Cobalah sesuatu yaang berbeda seperti mengucapkan “Terima kasih, Pak. Saya akan sangat senang sekali jika saya bekerja dengan Bapak,” atau “Saya tidak akan mengecewakan Bapak jika Bapak merekrut saya.” Atau bahkan dalam hal cari kerja dan setelah selesai wawancara, kamu bisa meminta kontak yang menginterviewmu untuk melakukan interaksi lebih lanjut mengenai pekerjaan.

Hal ini juga berlaku pada saat kamu menulis CV atau surat lamaran kerja, dan saat melamar kerja via online. Di akhir lamaran, kamu bisa menyampaikan kata-kata pada pihak perusahaan. Misalnya seperti “Terima kasih atas pertimbangannya. Saya akan bekerja sepenuh hati, karena ini adalah pekerjaan impian saya”. Dengan begitu kamu bisa mendapatkan poin tambahan dari pihak perusahaan.

Ucapkan sesuatu selain “Saya butuh pekerjaan”

Tips ini penting dilakukan mengingat kalimat “saya butuh pekerjaan” sudah sangat mainstream di kalangan para pencari kerja. Dalam hal cari kerja, kamu perlu mengucapkan sesuatu yang berbeda saat kamu melamar via online ataupun langsung mengunjungi perusahaan yang kamu tuju.

Daripada kamu hanya mengucapkan “Saya butuh pekerjaan”, bagaimana kalau kamu ubah menjadi, “Bagaimana saya bisa membantu perusahaan Bapak/Ibu dengan skill yang saya punya?” atau “Ada yang bisa saya bantu untuk perusahaan Bapak dan Ibu?”. Dengan begitu, kamu akan seolah-olah terlihat sebagai orang yang membantu perusahaan mereka. Karena perusahaan sendiri juga membutuhkan karyawan. Padahal, sebenarnya kamu juga butuh dan sedang dalam tahap cari kerja. Jadi, bersikaplah profesional.

Jadilah pribadi yang ramah dan berkeinginan untuk menjalani pengalaman baru

Dilansir dari The Muse, dalam hal cari kerja, menjadi pribadi yang ramah dan berkeinginan untuk menjalani pengalaman yang baru itu sangat penting. Dengan begitu, kamu akan terlihat fleksibel dengan siapapun dan pengalaman baru apa pun.

Jika sebelumnya kamu sudah berkali kali mencari dan melamar pekerjaan di posisi yang sama, namun pihak perusahaan belum juga memanggilmu untuk wawancara, mungkin tidak salah jika kamu mencoba mencari pekerjaan yang baru dengan posisi yang berbeda. Tapi ingat, posisi yang baru namun masih sesuai dengan keahlian kamu. Dengan begitu, kamu sudah berkeinginan untuk menjalani pengalaman yang baru. Siapa tahu rezeki kamu ada di pekerjaan lain bukan? Itu saran dari saya. Cari kerja, dan coba pengalaman baru.

Buatlah keputusan sendiri tanpa harus terpengaruh pada perkataan orang lain

Seorang pembaca dari The Muse menyarankan bahwa dalam hal cari kerja, penting untuk kamu menjadi diri sendiri yang akan membuat keputusan sendiri. Jika kamu sudah mantap dengan niatmu, maka pada saat melamar pekerjaan dan mengunjungi perusahaan yang kamu tuju, kamu lah orang yang membuat keputusan itu. Jika kamu yakin pada perusahaan dan posisi yang kamu lamar, kamu tidak perlu mendengar perkataan miring dari orang lain.

Misalnya, rekanmu mengatakan, “Perusahaan A itu penipu, bla bla bla…”. Padahal, saudaramu sudah pernah bekerja disana dan dia merasa senang. Kamu tidak perlu mendengar perkataan miring yang pada akhirnya akan menghambatmu dalam mencari pekerjaan. Ingat, tidak ada pekerjaan yang sempurna Sbobet. Tetapi lebih baik kamu bekerja daripada tidak sama sekali.

Itulah 10 hal penting yang harus kamu ketahui dalam hal cari kerja. Bagaimana? Sudah siapkah dirimu dalam mencari pekerjaan dan mencoba pengalaman baru? Seharusnya kamu sudah siap dan mulailah cari kerja sekarang. Jika kamu sudah bekerja dan ingin mencari pekerjaan baru lagi, coba pikirkan kembali mengapa kamu ingin resign. Pasalnya, masih banyak diluar sana yang menbutuhkan pekerjaan. Kecuali mungkin kamu punya alasan yang berterima, kamu disarankan untuk mencari pekerjaan baru.

Pernahkah detikers mendengar istilah outsourcing? istilah ini telah melekat dan menjadi bagian yang selalu dikaitkan dengan dunia industri kerja.

Secara umumnya, outsourcing melibatkan perjanjian antara pengguna jasa dengan penyedia jasa untuk melaksanakan pekerjaan tertentu dengan pembayaran yang telah ditetapkan sebelumnya.

Untuk itu, berikut adalah ulasan terkait pengertian lebih lanjut terkait outsourcing beserta undang-undang yang mengatur serta manfaatnya.

Outsourcing merujuk pada Pasal 1601 b KUH Perdata yang mengatur perjanjian pemborongan kerja adalah suatu persetujuan bahwa pihak kesatu, yaitu pemborong, mengikatkan diri untuk menyelesaikan suatu pekerjaan bagi pihak lain, yakni pemberi tugas, dengan harga yang telah ditentukan.

Istilah outsourcing berasal dari bahasa Inggris yang berarti alih daya. Outsourcing juga dikenal sebagai contracting out atau alih daya yang merupakan proses di mana suatu perusahaan memindahkan operasionalnya ke perusahaan lain.

Outsourcing juga dipahami sebagai suatu perjanjian dimana pengguna jasa mengikat diri dengan vendor atau penyedia jasa untuk memborong pekerjaan dengan sejumlah pembayaran tertentu, sebagaimana dikutip dari skripsi miliki Rina Wulandari dari Universitas Islam Riau.

Tujuan outsourcing adalah untuk mengurangi biaya produksi atau fokus pada inti perusahaan. Dalam outsourcing, pemborong (pengguna jasa) dan vendor (penyedia jasa) membuat perjanjian untuk melakukan pekerjaan dengan pembayaran yang telah disepakati.

Undang-undang Outsourcing

Dalam outsourcing sendiri Roulette, terdapat dua bentuk, yang dimaksud dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

1. Pemborong Pekerjaan

Pemborong pekerjaan diatur dalam Pasal 66 pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa.

1) Penyerahan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lain dilaksanakan melalui perjanjian pemborongan pekerjaan yang dibuat secara tertulis.

2) Pekerjaan yang dapat diserahkan kepada perusahaan lain sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :

a. dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama;

b. dilakukan dengan perintah langsung atau tidak langsung dari pemberi pekerjaan;

c. merupakan kegiatan penunjang perusahaan secara keseluruhan; dan

d. tidak menghambat proses produksi secara langsung.

3) Perusahaan lain sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus berbentuk badan hukum.

4) Perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja bagi pekerja/buruh pada perusahaan lain sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) sekurang-kurangnya sama dengan perlindungan kerja dan syarat-syarat kerja pada perusahaan pemberi pekerjaan atau sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5) Perubahan dan/atau penambahan syarat-syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur lebih lanjut dengan Keputusan Menteri.

6) Hubungan kerja dalam pelaksanaan pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam perjanjian kerja secara tertulis antara perusahaan lain dan pekerja/buruh yang dipekerjakannya.

7) Hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) dapat didasarkan atas perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja waktu tertentu apabila memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59.

8) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan ayat (3) tidak terpenuhi, maka demi hukum status hubungan kerja pekerja/buruh dengan perusahaan penerima pemborongan beralih menjadi hubungan kerja pekerja/buruh dengan perusahaan pemberi pekerjaan.

9) Dalam hal hubungan kerja beralih ke perusahaan pemberi pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (8), maka hubungan kerja pekerja/buruh dengan pemberi pekerjaan sesuai dengan hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (7).

2. Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh

Sementara itu, penyedia jasa pekerja/buruh diatur dalam Pasal 66 pada UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa.

1) Pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi.

2) Penyedia jasa pekerja/buruh untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi harus memenuhi syarat sebagai berikut :

a. adanya hubungan kerja antara pekerja/buruh dan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh;

b. perjanjian kerja yang berlaku dalam hubungan kerja sebagaimana dimaksud pada huruf a adalah perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 59 dan/atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu yang dibuat secara tertulis dan ditandatangani oleh kedua belah pihak;

c. perlindungan upah dan kesejahteraan, syarat-syarat kerja, serta perselisihan yang timbul menjadi tanggung jawab perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh; dan

d. perjanjian antara perusahaan pengguna jasa pekerja/buruh dan perusahaan lain yang bertindak sebagai perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh dibuat secara tertulis dan wajib memuat pasal-pasal sebagaimana dimaksud dalam undang-undang ini.

3) Penyedia jasa pekerja/buruh merupakan bentuk usaha yang berbadan hukum dan memiliki izin dari instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan.

4) Dalam hal ketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2) huruf a, huruf b, dan huruf d serta ayat (3) tidak terpenuhi, maka demi hukum status hubungan kerja antara pekerja/buruh dan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh beralih menjadi hubungan kerja antara pekerja/buruh dan perusahaan pemberi pekerjaan.

Manfaat Outsourcing

Mengutip situs repository Universitas Islam Riau, berikut adalah beberapa manfaat dari outsourcing.

1. Pihak perusahaan akan menghemat pengeluaran dalam memberikan biaya kepada sumber daya manusia (SDM).

2. Meningkatkan keluwesan dan kreativitas usaha untuk fokus pada peningkatan fokus bisnis, pengurangan biaya produksi, menciptakan produk unggul berkualitas, mempercepat pelayanan untuk mengikuti pasar yang semakin kompetitif dan membagi resiko usaha dalam berbagai aspek termasuk manajemen tenaga kerja.

3. Perusahaan/bisnis dapat menentukan biaya tetap yang sudah disepakati untuk sebuah jasa.

4. Sebuah bisnis mendapat jaminan pada tingkat layanan tertentu, sebagaimana telah diatur dalam kontrak.

5. Memberi peluang kemitraan baru antara instansi bisnis dan perusahaan outsourcing.

6. Sebuah bisnis bisa meningkatkan kemampuan dalam pengembangan sebuah produk atau kecepatan ke pasar.

7. Sebuah bisnis akan punya lebih banyak waktu untuk menjalankan inti bisnisnya.

Kelemahan Outsourcing

1. Apabila layanan buruk, maka konsekuensinya bisnis bisa menurun. Sebab, pelanggan tidak memahami seluk beluknya.

2. Terdapat risiko di mana informasi rahasia perusahaan diketahui pihak luar karena staf eksternal tidak menyadari pentingnya hal ini.

3. Jika terlalu bergantung pada outsourcing, maka biaya yang dibutuhkan akan lebih tinggi. Sebab harus mempertahankan kontrak eksternal, bahkan saat terdapat alternatif internal yang lebih murah.

4. Pemahaman penuh mengenai perilaku pelanggan dan kepuasan bisa hilang apabila komunikasi antara perusahaan dan pihak alih daya tidak memadai.

5. Kontrol tertentu bisa jadi hilang setiap kali terjadi kontrak antara perusahaan dan pihak outsourcing.

What is the information needed when applying for a job? Apa saja informasi yang dibutuhkan ketika melamar sebuah pekerjaan?

Mengutip Cambridge Dictionary, job application is a letter or form containing details of your qualifications, skills, experience, etc. that you send to an organization when you are applying for a job with them.

Lamaran pekerjaan adalah surat atau formulir yang berisi rincian, kualifikasi, keterampilan, pengalaman, dan lain-lain yang dikirim kepada organisasi atau perusahaan ketika melamar pekerjaan.

Saat melamar pekerjaan, pelamar perlu memberikan beberapa informasi agar perusahaan tahu tentang identitas dan kualifikasinya.

Dengan begitu, perusahaan bisa yakin untuk memanggil pelamar ke tahap wawancara atau tes yang lain. Biasanya jika secara langsung, pelamar akan mendapatkan formulir.

Baca juga: Daftar Sicbo Online The Purpose of an Application Letter

Lalu apa saja informasi yang dibutuhkan ketika melamar pekerjaan?

Melansir The Balance Careers, the information needed when applying for a job are personal information, education and experience, employment history(for both current and prior positions), references, availability, dan certification.

Informasi yang perlu ketika melamar pekerjaan adalah informasi pribadi, pendidikan dan pengalaman, riwayat pekerjaan (untuk posisi saat ini maupun sebelumnya), referensi, bagaimana mendapatkan referensi, ketersediaan, dan sertifikasi.

Berikut ini penjelasannya:

• Personal information

Biasanya pada bagian informasi pribadi yang perlu dituliskan oleh pelamar adalah nama, alamat tempat tinggal, nomor telepon yang bisa dihubungi, alamat email, dan informasi opsional seperti akun media sosial dan sejenisnya.

Baca juga: Structure of a Job Application Letter

• Education and experience

Pada bagian ini, dicantumkan adalah riwayat pendidikan. Seperti tingkat pendidikan, nama sekolah dan universitas, tahun masuk dan tahun lulus, serta kemampuan dan pengalaman yang didapat dari pendidikan tersebut.

• Employment history

Beberapa perusahaan menginginkan pelamar mencantumkan detail pekerjaan yang pernah diambil oleh pelamar.

Biasanya pada riwayat pekerjaan ada nama perusahaan, posisi apa yang diambil, jobdesk, identitas atasan, gaji terakhir, dan lain-lain saat bekerja di perusahaan sebelumnya.

Baca juga: How to Write an Application Letter

• References

Pelamar bisa mencantumkan referensi seperti nama, jenis pekerjaan, perusahaan, dan alamat.

• Availability

Ketersediaan ini merujuk pada waktu pelamar biasanya bekerja. Ketersediaan bisa berupa jam, hari kerja, dan kapan pelamar bisa mulai bekerja jika diterima di perusahaan yang dilamar.

• Certification

Pada bagian ini, pelamar diminta menandatangani formulir yang menyatakan bahwa informasi yang diberikan benar adanya. Ketika melamar pekerjaan secara online, tersedia juga bagian di mana pelamar harus mengklik kotak yang fungsinya sama seperti tanda tangan.

PT Freeport Indonesia (PTFI) kembali membuka sejumlah lowongan pekerjaan yang bisa dilamar oleh lulusan Sarjana (S1) dari beberapa jurusan.

Adapun posisi lowongan kerja yang dibuka di antaranya Smelter Operation Readiness – Copper Business and Marketing Analyst Superintendent, Freight & Transport Superintendent, Foreman, Inventory Control, HR Business Partnering Officer, Chief Account Receivables (Operation), Chief Account Receivables Financial Operation, dan masih banyak lagi.

Sebagai informasi, PT Freeport Indonesia merupakan perusahaan tambang mineral afiliasi dari Freeport-McMoRan (FCX) dan Mining Industry Indonesia (MIND ID).

Baca juga: Izin BPR Persada Guna Dicabut, LPS Jamin Simpanan Nasabah

PTFI menambang dan memproses bijih menghasilkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak.

Perusahaan ini memasarkan konsentrat ke seluruh penjuru dunia dan terutama ke smelter tembaga dalam negeri, PT Smelting.

Lowongan kerja PT Freeport Indonesia

Dilansir dari laman resminya, Selasa (5/12/2023), berikut persyaratan dan cara mendaftar lowongan kerja PT Freeport Indonesia (PTFI).

Baca juga: Uji Coba Daftar Ibcbet Bulan Ini, Sistem MLFF Ditargetkan Beroperasi Komersil Maret 2024

1. Smelter Operation Readiness – Copper Business and Marketing Analyst Superintendent

Persyaratan:

• Minimum gelar Sarjana (S1) di bidang ekonomi, metalurgi, pertambangan, keuangan, teknik industri, pemasaran atau gelar lainnya dikombinasikan dengan pengalaman profesional terkait posisi
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai analis bisnis dan/atau analis pemasaran dengan kepemimpinan yang kuat.
• Memiliki pengalaman operasional yang kuat di industri logam
• Memiliki pengetahuan dalam Penambangan-Peleburan-Pemurnian Tembaga merupakan nilai tambah

2. Smelter Operation Readiness – Freight & Transport Superintendent

Persyaratan:

• Minimum gelar Sarjana (S1) teknik industri, manajemen, logistik/rantai pasokan. Gelar master lebih diutamakan
• 7-10 tahun pengalaman sebagai manajer perencanaan & pengendalian/logistik/transportasi dengan minimal 5 tahun dalam peran kepemimpinan.
• Sertifikasi rantai pasokan/ Six Sigma/ Logistik akan menjadi keuntungan.
• Familiar dengan SAP dan power BI
• Kepemilikan sertifikat ahli kepabeanan
• Pengetahuan dalam manajemen vendor, TMS, WMS, dan otomatisasi logistik
• Pengalaman dalam menangani pengiriman komoditas, manajemen armada, kapal curah, tanker, peti kemas untuk antar pulau dan luar negeri
• Pengalaman menangani proses kepabeanan impor & ekspor di kawasan berikat atau kawasan ekonomi khusus

Baca juga: Tips Cuan di Tengah Sentimen Window Dressing Akhir Tahun Ini

3. Smelter Operation Readiness – Foreman, Inventory Control

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 Manajemen/Akuntansi/Teknik Industri
• Pengalaman kerja 3 tahun atau D3 bidang logistik atau akuntansi dengan minimal 4-5 tahun atau pengalaman kerja di bidang manajemen material atau logistik.
• Memiliki keterampilan Supervisor yang baik. Memiliki keterampilan Komputer yang baik dalam MS Office, Ellipse, dan Business Objects.
• Baik dalam pengetahuan pengendalian inventaris. Keterampilan analitis yang kuat. Pengetahuan akuntansi.
• Keterampilan interpersonal yang baik. Keterampilan komunikasi yang baik. Keterampilan bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Kompetensi wajib PTFI lainnya.

4. Smelter Operation Readiness – Superintendent, Inventory Control

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Teknik atau Manajemen
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang pengendalian inventaris atau disiplin rantai pasokan terkait.
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan.
• Keterampilan interpersonal yang baik.
• Pemikiran analitis.
• Pengetahuan akuntansi.
• Keterampilan pengawasan.

5. Smelter Ops Readiness – HR Business Partnering Officer

Persyaratan:

• Gelar Sarjana di bidang SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau bidang terkait dan pengalaman 5 tahun di bidang mitra bisnis,
• Manajemen proyek besar sebelumnya dan/atau memulai pengalaman industri besar.
• Pengetahuan dan pengalaman mendalam tentang Proses Bisnis SDM utama end-to-end
• Keterampilan komunikasi yang tinggi, baik lisan maupun tertulis.
• Mendalam pada pemahaman Bisnis dan keterampilan Manajemen
• Keterampilan Tinggi untuk meneliti dan menganalisis informasi yang cukup sulit dan menarik kesimpulan yang valid.
• Manajemen waktu

Baca juga: Ekonom Sebut Aksi Boikot Produk Pro Israel Menyakiti Diri Sendiri

6. Smelter Operation Readiness – Chief Account Receivables (Operation)

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen/Akuntansi.
• Memiliki pengetahuan yang mendalam mengenai fungsi pengendalian internal dan peraturan terkait dengan bisnis Perusahaan seperti FCPA, peraturan pemerintah dan perpajakan
• Memiliki pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang keuangan dan akuntansi pada perusahaan multinasional atau posisi manajerial sebagai auditor internal/eksternal dengan keterampilan manajerial dan pengalaman kerja yang terbukti di kantor akuntan publik internasional.
• Lancar berbahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.
• Keterampilan komputer yang baik
• Kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki pemikiran kognitif yang kuat untuk mampu memecahkan masalah.
• Memiliki keterampilan manajerial dan organisasi yang baik untuk memimpin bagian.
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk mampu berhubungan dengan bank dan pihak eksternal lainnya.
• Motivasi yang kuat dan kreativitas mandiri dalam pendekatan penyelesaian tugas apa pun yang diberikan.
• Pengalaman dengan sistem Keuangan SAP
• Pengetahuan yang baik tentang PSAK dan IFRS
• Kompetensi standar dan wajib lainnya.

7. Smelter Operation Readiness – Chief Accountant Financial Operation

Persyaratan:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi.
• Memiliki pengetahuan mendalam mengenai fungsi pengendalian internal dan peraturan terkait dengan bisnis Perusahaan seperti FCPA, pemerintahan dan peraturan perpajakan
• Dan memiliki pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang keuangan dan akuntansi di perusahaan multinasional atau posisi manajerial sebagai auditor internal/eksternal dengan keterampilan manajerial yang terbukti dan pengalaman kerja di kantor akuntan publik internasional.
• Lancar berbahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.
• Keterampilan komputer yang baik
• Kemampuan komunikasi yang baik
• Memiliki pemikiran kognitif yang kuat untuk mampu memecahkan masalah.
• Memiliki keterampilan manajerial dan organisasi yang baik untuk memimpin bagian.
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik untuk mampu berhubungan dengan bank dan pihak eksternal lainnya.
• Motivasi yang kuat dan kreativitas mandiri dalam pendekatan penyelesaian tugas apa pun yang diberikan.
• Pengalaman dengan sistem Keuangan SAP
• Kompetensi standar dan wajib lainnya.

Baca juga: Uji Coba MLFF di Tol Bali Mandara Bulan Ini, PT RITS Pastikan Tak Ganggu Kelancaran Selama Nataru

Cara mendaftar

Bagi Anda yang berminat dengan lowongan kerja di atas dan memenuhi persyaratan, bisa mendaftar secara online melalui laman https://www.careers-page.com/freeportindonesia#openings.

Adapun lowongan kerja ini akan ditutup pada 15 Desember 2023.

Calon pelamar diimbau untuk berhati-hati dan waspada terhadap beragam modus penipuan perekrutan yang mengatasnamakan PT Freeport Indonesia.

PT Freeport Indonesia maupun konsultan rekrutmennya tidak memungut biaya apapun dalam setiap proses rekrutmen dan penerimaan karyawan.

Informasi lebih lanjut mengenai posisi lowongan kerja Freeport lainnya bisa dilihat di sini.